2006年7月1日下午，我院召开了中层干部述职报告会。院长李元富、党委书记井维新、副院长李松涛、工会主席张兆江，以及全体教职工参加了述职报告会。
会议由党委书记井维新主持，院长李元富首先传达了学院关于设立综合考核办公室文件和有关人事聘任事项，并就暑假期间的工作进行了安排。
根据学院第二轮机构人事制度改革的有关规定，新聘任的中层干部试用期满，要进行个人述职，综合测评考核。到2006年7月，我院有 22名中层干部试用期满�；嵘�，参加述职的中层干部每人就一年来的思想、工作等情况进行汇报，然后根据每人的平时工作和述职情况，分三个层次综合测评考核。其中职工打分占60%，考评委打分占30%，院领导打分占10%，计算综合得分（胜任90分、基本胜任70分、不胜任50分），视个人得分情况由党委研究正式聘任或解聘。这次会议充分体现了“公平、公正、公开”的原则，有利于提高中层干部的整体素质，促进学院各项工作的开展。
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